Formazione
Il miglior investimento per la competitività e la crescita.
I benefici
Investire in un programma di formazione strutturato non è solo un'opzione ma una
necessità per qualsiasi azienda che voglia prosperare nel contesto competitivo e in continua evoluzione di oggi.
La formazione e l’aggiornamento delle competenze rendono le persone più produttive, innovative, creative, con maggiori capacità di problem-solving, di comunicazione con gli altri, di lavoro in team e di adattamento ai cambiamenti.
1. Per l’organizzazione
- Aumento della Produttività: dipendenti più preparati e competenti svolgono il loro lavoro in modo più efficiente, aumentando la produttività complessiva dell'azienda.
- Miglioramento della qualità del lavoro: la formazione continua aiuta a migliorare la qualità del lavoro, riducendo gli errori e aumentando la precisione.
- Adattabilità ai cambiamenti: dipendenti formati sono più flessibili e pronti ad adattarsi ai cambiamenti tecnologici e di mercato.
- Soddisfazione del personale: investire nella formazione dimostra ai dipendenti che l'azienda è interessata al loro sviluppo, aumentando la loro soddisfazione e fidelizzazione. I dipendenti diventano i primi promotori dell'organizzazione all’esterno attraendo nuovi talenti.
- Retention dei dipendenti: le persone sono una risorsa preziosa e scarsa. Sostituire un dipendente che lascia l'azienda è molto più onoroso che curarne l’aggiornamento e il benessere al lavoro.
- Innovazione e creatività: la formazione stimola nuove idee e approcci innovativi, favorendo un ambiente di lavoro creativo e dinamico.
- Compliance normativa: programmi di formazione aggiornati assicurano che l'azienda e il personale rispettino le normative e gli standard del settore.
2. Per il cliente
In un business customer-centrico, il legame tra formazione aziendale e soddisfazione dei clienti è molto importante. Infatti, un dipendente competente ma anche contento della riorganizzazione per cui lavora sarà orientato al cliente in modo più efficace e costante. Tali comportamenti aumenteranno la fidelizzazione del cliente e di conseguenza il profitto.
Contattaci per scoprire come possiamo aiutarti a sviluppare e implementare un programma formativo efficace e su misura per le tue esigenze.
COME FUNZIONA: LE FASI
1. Individuazione di nuovi bisogni
- Valutazione delle competenze attuali del personale.
- Identificazione delle competenze necessarie e delle aree di miglioramento.
2. Progettazione del Programma Formativo
- Sviluppo di un piano formativo personalizzato.
- Definizione degli obiettivi di apprendimento.
- Scelta dei metodi e delle risorse didattiche.
3. Erogazione della formazione
- Organizzazione di corsi, workshop, sessioni di training on-the-job, advisory.
- Utilizzo di piattaforme di e-learning per una formazione flessibile.
4. Monitoraggio e valutazione
- Valutazione continua dell'efficacia della formazione.
- Raccolta di feedback dai partecipanti.
- Adattamento del programma formativo in base ai risultati.
5. Follow-up e Supporto Continuo
- Monitoraggio delle performance post-formazione.
- Sessioni di aggiornamento e supporto continuo.
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